社保，即社會保險，包括養老保險、社會保險等一系列為弱勢群體設立的基本保障制度，一般正規企業公司都會為員工提供“五險一金”的福利，那么如果你是該公司的法人代表，社保是不是可以不用繳納了呢？下面讓我們了解一下本人身為公司法人繳社保嗎？

如果公司是私營公司或合伙經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關系的，你與企業的關系在營業執照上寫的很明確了。

如果你不是股東，你與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。

如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，你的管理關系應在上一級組織。

假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納。

1、董事長是董事會選舉產生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同。何為勞動關系?

勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，個人認為不需要簽訂勞動合同。

如果董事長不是公司股東，有董事會的選舉決議，還需要簽訂勞動合同嗎?和誰簽訂勞動合同呢?非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。

2、根據《公司法》規定，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。由上可知，法定代表人也不一定是公司股東。

如果法定代表人是公司股東，既是公司所有者，又代表公司，個人認為不需要簽訂勞動合同。

《民法通則》規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”《民事訴訟法》第49條規定：“法人由其法定代表人進行訴訟;法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對本單位(或法人)發生法律效力。”

如果法定代表人不是公司股東，是否需要簽訂勞動合同?根據勞部發〔1995〕202號，實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。 如果未簽訂勞動合同是否可以要求支付未簽合同雙倍工資差額?法定代表人提起仲裁或訴訟，會造成原、被告競合的尷尬，很難得到支持。

如果公司法定代表人與自己簽訂勞動合同，是否有效呢?如果不能提供董事會批準決議，法定代表人與自己簽訂的勞動合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。

3、總經理是由董事會聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。

如果總經理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應該簽訂勞動合同?因為總經理是董事會聘任的，如果有董事會的聘書，可能被認為替代了勞動合同。

如果總經理并非公司法定代表人，也不是公司股東，應由公司董事會作出聘任總經理的決議或者決定，在該決議中，應當就該總經理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目標等內容作出決議，公司再根據董事會的決議與總經理簽訂勞動合同，既適用勞動法，又適用公司法。

4、如果股東是公司法定代表人或總經理或董事長，同上討論。

如果股東并不在公司擔任任何職務，和公司沒有勞動法上的關系，當然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔任公司職務，公司應該簽訂勞動合同，如果未簽合同可以要求支付雙倍工資差額。

從以上可以知道，公司法人繳社保嗎？如果你是正當與公司簽訂勞動合同的，即使你為公司法人這種高等級的管理層，還是需要自己繳納社保，我國有規定每個人只能有一個社保的賬戶，法人也是屬于公司員工中的其中一員，當然需要繳納社保。

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