為了激發(fā)國(guó)有企業(yè)的活力，近年來(lái)，全國(guó)各地都在積極開(kāi)展企業(yè)改制，幫助其建立現(xiàn)代企業(yè)制度。在改制過(guò)程中，企業(yè)會(huì)對(duì)一些職工的崗位做出調(diào)整，有的職工被迫失業(yè)。針對(duì)被裁員的那部分人，企業(yè)要支付一筆補(bǔ)償款。那么關(guān)于企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？我們一起跟隨小編做個(gè)了解。

一、關(guān)于企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

二、企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放形式是什么？

實(shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時(shí)一次性以貨幣形式補(bǔ)償員工的支付方式;股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為職工對(duì)改制后企業(yè)所享有的股權(quán);債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)化成職工對(duì)企業(yè)的債權(quán)，通過(guò)企業(yè)與職工簽訂合同進(jìn)行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》第(十五)條“對(duì)分流進(jìn)入改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)。”

三、企業(yè)改制不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院。

由此可見(jiàn)，企業(yè)因?yàn)楦闹菩枰脝T的，要提前和職工打好招呼，結(jié)清工資報(bào)酬，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的工齡計(jì)算，每增加一年，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果企業(yè)沒(méi)有如實(shí)支付，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

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