【為您推薦】新泰市律師 江華縣律師 陽春市律師 宜賓縣律師 新寧縣律師 武昌區律師 泗陽縣律師

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，企業間的競爭也愈加激烈。同時，國家也大力提倡鼓勵創新創業項目，各種創業項目如雨后春筍，蓬勃發展。激烈的競爭加上很多項目缺乏執行力和資金，各企業破產也成為了生活中常見的問題。但是，企業破產后，工人的工資應該如何結算呢?接下來，就讓小編給您介紹一下企業破產對員工的賠償標準的相關問題。

一、職工可以獲得補償的范圍

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、員工應得收入的支付順序

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三、補償金按工齡計算

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

因此，企業破產后，國家對相應的工人賠償標準都有詳細的規定，保障工人的合法利益不受侵害，畢竟對工人負責也是一個企業應有的素養。不僅各企業要切實了解并執行相應的規定，在遇到類似問題時，工人也應該按照法律企業破產對員工的賠償標準要求維護自己的合法權益，通過法律途徑解決糾紛。

交通肇事逃逸賠償金額多少

違約責任如何賠償損失

在商場摔傷賠償書怎么寫?