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企業倒閉老板跑了工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 263人看過

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一些公司因為管理層的管理方式不正確，也有可能是受到了當時社會的經濟沖擊，導致公司企業面臨倒閉的情況。這個時候企業的老板跑了，員工的工資就沒有了保障。我國法律對于此類情況，為了保護員工們的利益不受到侵害，特意出臺了相應的法律，保障員工們的工資不流失。那么在我國企業倒閉老板跑了工資怎么辦?

一、企業倒閉老板跑了工資怎么辦

1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。其次才用來支付所欠債務。

2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、工廠倒閉，也就是破產，勞動合同終止，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

附：勞動合同法

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

從上述我們可以看出，企業倒閉老板跑了工資也是可以找回的，因為有一個非常重要的原因就是，公司不僅僅欠了公司員工的工資，相應的還有一定的外債。可以通過法律的程序向當地的勞動所進行仲裁，通過對公司資產的清算和拍賣，從而獲得公司欠自己的工資。

公司倒閉遣散費是多少