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工廠倒閉，要面臨這一系列的事情，如倒閉后撤銷稅收，如何重新經營什么的，都是值得我們關注的。工廠倒閉裁員賠償是員工最擔心的事情，那么工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的呢？有什么賠償標準呢？律霸為您解答。

一、勞動合同法

適用《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的;……”

第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ……(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的……”

所以，這是應當有補償的，補償的標準適用《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

二、賠償標準

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意——

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

3、普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

經過簡單的了解，對于工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的問題應該也有了一點點的了解吧。如果工廠逃避裁員賠償問題，員工就應該拿起法律武器運用法律知識，去制裁那些不法分子，正確的行使權利，維護自身的利益不受侵犯。應積極向前而不應消極的去面對。