【為您推薦】富順縣律師 長興縣律師 夏津縣律師 北流市律師 江陰市律師 當涂縣律師 古藺縣律師 壽光市律師

很多勞動者在打工時候遇到了工廠倒閉的情況，此時往往會有工廠老板告訴員工因公司經營管理不善，造成工廠效益不好，導致倒閉，由于公司經費緊張，此前的每個人的工錢需要扣一部分，此時很多人就會有疑問了，工廠倒閉工資要扣多少錢?律霸小編就為您解決這個問題。

1、工人工資與破產清償

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。也就是說，企業破產時，工人工資應在第一順序優先結算。

根據企業破產法第一百一十四條規定，破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。

2、用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資

用人單位依法關閉或者倒閉的，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資，用人單位和勞動者解除勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、根據《中華人民共和國企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

(1)公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

(2)公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

(3)法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

經過上述分析，我們可以得到以下結論，工廠因倒閉要扣工人工資本身就是在違反《勞動合同法》，因此工廠倒閉工資要扣多少錢這個現象發生就屬于違反《企業破產法》，遇到此類情況時，勞動者應拿起法律武器保護自己的正當合法權益，但是如果作為工廠的高級管理者，由于工廠破產發放工資時是按照職工平均工資來計算的，所以高級管理者因為破產拿到的工資會比之前正常工作時拿到的工資少。