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隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域優(yōu)勝劣汰、升級轉(zhuǎn)型趨勢越來越明顯，但是轉(zhuǎn)型之路上風(fēng)險巨大，工廠稍有不慎就會倒閉或破產(chǎn)，工廠員工相應(yīng)的也會失業(yè)，出現(xiàn)遭遇生活危機的情況，那么，工廠倒閉怎么賠付工人呢?工人日后的生存發(fā)展會得到怎樣的保障呢？律霸小編為您解答。

一、工廠倒閉員工賠償標準

根據(jù)勞動法，工廠倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

工廠破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

原來工廠倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上文中詳細解釋了工廠倒閉怎么賠付工人以及進行經(jīng)濟補償時的先后順序，希望能給您帶來幫助。萬一您所在的工廠倒閉或者破產(chǎn)了，請您及時維護自身合法權(quán)益，以免遭受損失。如果您想了解更多關(guān)于工廠破產(chǎn)賠付工人方面的信息，您可以咨詢律霸江門律師。

倒閉企業(yè)員工賠償標準

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公司倒閉賠償順序是什么