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相信大家對(duì)投資二字并不陌生，所謂投資，就是投入資產(chǎn)以得到利益的商業(yè)活動(dòng)。現(xiàn)如今，投資的方式可不少，儲(chǔ)蓄、國(guó)債、股票、基金....數(shù)不勝數(shù)的投資理財(cái)方式讓我們眼花繚亂。投資入股如何分紅，成了不少人內(nèi)心的疑問(wèn)。那么，今天就讓律霸小編為您講解，我們?nèi)牍珊笤鯓拥玫椒旨t呢?

一、入股分紅的概念

分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結(jié)的一種制度，亦即企業(yè)除將一部分的紅利以現(xiàn)金或支票分配給員工外，并將員工應(yīng)得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)。基此，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。

二、入股分紅的條件

依據(jù)定義，員工入股應(yīng)符合下列要件：分紅入股員工入股，其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國(guó)實(shí)務(wù)觀察，其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn)，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺(tái)灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。分紅入股參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對(duì)象。至于臨時(shí)人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來(lái)源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志，照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格，從市場(chǎng)或事業(yè)單位購(gòu)得股權(quán)。

三、入股分紅的方式

員工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式：

1、分紅入股員工優(yōu)化認(rèn)購(gòu)公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工 優(yōu)先承購(gòu) 公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份，由員工承購(gòu)。

2、分紅入股分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

3、分紅入股員工以股東身份認(rèn)購(gòu)股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購(gòu)的股份大于法定最高應(yīng)保留之 15%時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購(gòu)方式，使員工以特定人員身份承購(gòu)。

4、分紅入股由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開(kāi)發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采用。

四、入股分紅的目的

可減少藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。分紅入股分紅入股的目的企業(yè)實(shí)施員工分紅入股制度，依其定義與比較，其主要目的包括：

1、使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產(chǎn)力)。

2、促使勞資關(guān)系和諧及政治的穩(wěn)定性。

3、增加股東人數(shù)，使股權(quán)分散。

4、防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進(jìn)其平等化。

5、超額利潤(rùn)與工資差距問(wèn)題的對(duì)應(yīng)。

6、由勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)破產(chǎn)企業(yè)的股份。

7、破產(chǎn)企業(yè)的救濟(jì)。

8、稅收優(yōu)惠(政府如有稅負(fù)優(yōu)待時(shí))。

9、作為第三種所得，有補(bǔ)充工資、退休金的功能。

10、緩和儲(chǔ)蓄與資本儲(chǔ)蓄的不足。

11、工資膨脹的自制與國(guó)籍競(jìng)爭(zhēng)力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率)。

12、就業(yè)促進(jìn)效果。

13、使分配公平與經(jīng)濟(jì)效果同時(shí)達(dá)成(緩和或克服提高生產(chǎn)與長(zhǎng)期工資增加的兩難問(wèn)題)。

14、強(qiáng)化勞動(dòng)者自立功能與解脫無(wú)產(chǎn)階級(jí)化。

看了上文，相信大家一定知道了投資入股如何分紅，其手續(xù)較為簡(jiǎn)便，交易成本較低，競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，是一種用紅利分配激勵(lì)員工的好方法。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他們亦可作為企業(yè)的股東，大大提升了員工積極性，是一種利于勞資雙方的良性分配制度。員工既可以優(yōu)化認(rèn)購(gòu)，也可以接受現(xiàn)有股東的轉(zhuǎn)移，分紅的彈性較大，凝聚力較強(qiáng)。

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