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工傷醫(yī)療期怎么確定起止時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 545人看過

一、工傷醫(yī)療期怎么確定起止時間

1、法律僅對停工留薪期的范圍進(jìn)行了原則上的規(guī)定，即“一般不超過12個月”，但對于具體的節(jié)點沒有進(jìn)行明確規(guī)定。司法實踐中，傾向于認(rèn)定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

2、工傷醫(yī)療期并不是一個法律概念，通常是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷醫(yī)療期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限，“工傷醫(yī)療期”就是“停工留薪期”。

二、相關(guān)法律規(guī)定

工傷保險條例(2010修訂)?第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，與工傷“停工留薪期”含義不同，待遇也不相同。但兩種期限內(nèi)，公司均不得與職工解除勞動合同關(guān)系。如果你還有其他法律問題的，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

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云南紅云（昭陽）律師事務(wù)所

簡介：

云南紅云（昭陽）律師事務(wù)所執(zhí)行主任，畢業(yè)于云南警官學(xué)院法學(xué)專業(yè)，具有豐富辦案經(jīng)驗。秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。努力辦好每一個案子，讓當(dāng)事人放心、稱心。

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