在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
住院醫療期間員工享受哪些待遇,支付標準是什么
住院醫療期間員工享受哪些待遇
根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：
1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費?！夺t療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。
3、醫療待遇。即參加醫療保險的企業按照《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。
綜合上面的介紹，職工病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。相信大家看了上面介紹后，對于住院醫療期間員工享受哪些待遇的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
外國人同中國居民結婚的材料
2021-02-19合同關系可否以侵權責任訴訟
2021-02-21交通事故工傷的待遇
2021-02-24主合同與擔保合同在效力上有什么關聯
2021-01-05賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21農村集體土地確權登記發證流程
2021-03-24買房定金是否能退回
2020-12-24無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15辭職法律如何規定
2021-01-15如何確定公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄
2020-11-08產品責任是怎么構成的
2020-12-31保險合同解除有什么法律后果
2021-02-19人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03保險索償手續如何辦理
2020-11-23被保險人的權力和義務
2020-11-16投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11