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寧波
干了活老板不給錢怎么辦？
一、干了活老板不給錢怎么辦?
可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
二、哪些情況下不得扣工資?
1、職工沒有準時完結工作任務
許多公司會與職工簽定這樣的協(xié)議或許寫入公司規(guī)則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。
這種協(xié)議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額發(fā)放薪酬。
2、職工因不行抗要素遲到早退
職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據(jù)規(guī)章罰款，但法令規(guī)則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能克扣職工薪酬。
3、職工未提早一個月告訴辭去職務
如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早一個月，公司應該依據(jù)實際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。
4、女職工孕期請產(chǎn)檢假
許多公司都規(guī)則了產(chǎn)假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規(guī)則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老板就想以職工請假次數(shù)太多來扣薪酬，這也是不合法的。
綜上所述，個人給老板干活，最好訂立書面合同，這樣發(fā)生糾紛也有解決依據(jù)。如果老板不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻干。先到勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決。實在不行的話，找律師起訴到法院也是解決辦法。現(xiàn)在勞動部門對拖欠工資的情況比較重視。
公司不發(fā)工資條違法嗎?
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