醫療過錯，能否獲得雙重賠償

通常我們所說的雙重賠償是一個行為導致的損害后果，比如甲系某企業的材料保管員，在甲上班期間乙去搶劫該企業的材料，甲因保護企業的材料被乙刺死，甲的死亡系乙一個行為的直接原因導致，甲的家屬可以要求乙承擔侵權賠償責任，但甲的家屬根據《工傷保險條例》可以認定為工傷，也可以要求享受工傷保險待遇。

但是，第三人侵權引發的工傷事故，因第三人的一個行為原因直接導致的后果，而存在兩個請求的權利，這才是我們通常所說的雙重賠償。

工傷保險待遇關系和人身損害侵權法律關系，與兩個法律關系相對應的，一個是工傷保險待遇責任，一個是人身損害賠償的侵權民事責任。對于賠償權利人也就產生了兩個請求權。工傷保險待遇是用人單位向社會保險機構繳納保險基金，工傷事故發生后工傷職工享受社會保險機構的工傷保險待遇，根據我國《勞動法》的相關規定工傷保險具有強制性、社會性、救濟性，系公法領域，工傷保險待遇適用的是《工傷保險條例》的調整，顯然不適用民事侵權法律調整。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規定：勞動者因工傷事故受到傷害的，依照工傷保險條例進行支付，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身傷害的，勞動者仍然可以向第三人要求損害賠償。

因此，我們可以得出結論：工傷后的醫療過錯可以獲得雙重賠償。

工傷

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

醫療過錯

《侵權責任法》第五十五條規定：“醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。”“醫務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任”。

在這些有創治療領域，只要醫療機構不能舉出書證證明其盡到了說明義務，而患者又受到了損害，醫療機構就應當承擔賠償責任。未盡到說明義務和患者受損害成為承擔賠償責任的充分條件。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

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