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一個公司破產了,在公司破產清算后,員工的權益是否能夠被提到第一位呢?公司破產清算員工工資怎么辦,能夠得到保障嗎?今天律霸小編將為大家介紹這個問題,下面,跟著小編一起去看看吧。
一、公司破產清算員工工資怎么辦
公司破產清算員工工資怎么辦,是否可以優先得到受償,答案是肯定的。公司破產清算,員工工資可以在第一順序得到受償。相關法律規定如下:
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
二、公司破產
1、概念:公司破產 ,公司因不能清償到期債務,無力繼續經營,由法院宣告停止營業,進行債權債務清理的狀態。中國公司法規定,依法宣告破產的公司,由法院依照有關法律,組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組,對公司進行破產清算。適用法律,《中華人民共和國企業破產法》(2006年8月27日 第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過)。
2、破產程序
所謂和解,是指申請人與被申請人通過協商的方式達成協議,而不是通過人民法院破產還債的方式解決債務人與債權人之間的債務糾紛。
《中華人民共和國企業破產法(試行)》第四章專門規定了債權人與債務人的和解和整頓,具體內容有:
(1)提出整頓申請
人民法院受理了債權人申請債務人破產申請三個月內,被申請的破產企業的上級主管部門可以向人民法院申請對該被申請的破產企業進行整頓,法律規定,整頓期限最長不超過三年。
(2)提出和解協議草案
被申請破產企業的上級主管部門在人民法院主持召開的第一次債權人會議之前,提出和解協議草案,和解協議草案的主要內容應有清償債務的期限、數額及要求減免的數額請求。
(3)和解協議的討論
在全體債權人召開的會議上,按照《中華人民共和國企業破產法(試行)》第十二條的規定對和解協議進行討論、表決,一旦通過,經人民法院認可,人民法院即發布整頓公告,中止破產程序。
(4)制定整頓方案
企業主管部門見到整頓公告后,應協助企業擬定整頓方案,并交企業職工大會討論,原企業的主管部門具體負責主持整頓工作。
(5)企業整頓情況的監督
擬破產的企業進入整頓階段,其整頓的情況由企業職工大會和債權人進行監督,負責整頓的上級主管部門應定期向職工大會和債權人會議報告整頓情況。對企業整頓的過程,職工大會和債權會議應作全程監督,監督企業是否認真執行和解協議,有無隱匿、私分、無償轉移財產或非正常壓價出售財物、放棄債權等不法行為,如發現有不法行為,應立即向人民法院報告,終止整頓,恢復破產程序。
(6)裁決整頓結果
企業經和解整頓后,能按和解協議解決與債權人的債務糾紛,按協議清償債務,人民法院應公告終止破產程序,恢復企業正常經營活動,反之公告終止整頓,恢復破產程序。
公司破產清算員工工資怎么辦,員工的利益是否能夠在第一時間得到保障呢,答案小編已經在文中告訴大家了。今天小編在文中還為大家詳細的介紹了公司破產的相關知識,希望可以帶給大家切實有用的幫助。因為法律問題自身的復雜性,因此大家在遇到相關問題時,可以向“律霸”尋求專業幫助。
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