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2008年經濟危機后，國內一些小微企業由于承受不住市場突變的壓力，申請破產的公司不在少數。企業破產，企業員工最擔憂的便是自己的工資如何結算。針對在裁定受理破產申請后職工工資怎么清算這一問題，律霸小編為大家整理了詳細的解決方案。

一、如何追回職工工資？

依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。 如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人(被拖欠工資或其他費用的員工都是)可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

二、《破產法》對企業破產后債務清償的規定

企業破產，既不需要仲裁，也不需要起訴，由人民法院制定的管理人組織清償，破產財產支付破產費用和共益債務之后，優先清償。

第十三條　人民法院裁定受理破產申請的，應當同時指定管理人。

第二十五條　管理人履行下列職責：

(一)接管債務人的財產、印章和賬簿、文書等資料;

(二)調查債務人財產狀況，制作財產狀況報告;

(三)決定債務人的內部管理事務;

(四)決定債務人的日常開支和其他必要開支;

(五)在第一次債權人會議召開之前，決定繼續或者停止債務人的營業;

(六)管理和處分債務人的財產;

(七)代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;

(八)提議召開債權人會議;

(九)人民法院認為管理人應當履行的其他職責。

本法對管理人的職責另有規定的，適用其規定。

第四十八條　債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

以上就是裁定受理破產申請后職工工資的相關資料。綜上所述，當在裁定受理破產申請后，企業員工可以一起去法院申請參與整個訴訟環節，索取公司拖欠的職工工資。職工工資作為企業破產后清償債務的第一順序債務，企業必須支付。律霸專業律師提醒諸位勞動者，如果在企業破產后，自身權益受到侵害，隨時咨詢律師。

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