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寧波
企業倒閉員工如何賠償？
每天都會有新的企業成立，也會有舊的企業倒閉。作為打工一族，我們自然關心：一旦自己所在企業倒閉，有沒有賠償的問題。法制社會下，勞動法就是我們的保護傘。下面是律霸小編為您整理的企業倒閉員工如何賠償的相關資料。
一、企業倒閉，員工賠償標準
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、企業倒閉，合同解除必須合法
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動法明確規定，公司倒閉，應給予員工補償金。這就說明，企業員工不用擔心因企業倒閉而不能獲得賠償的問題。同時，也提醒大家，一定要和企業簽署勞動合同，這樣才能有效的維護自己的合法權益。以上就是關于“企業倒閉員工如何賠償”的問題，希望對您有所幫助。
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