在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工辭職需要提前多長通知公司
臨時工辭職要提前多久
根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可知按現行規定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
員工主動辭職能得到補償嗎?
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰聽證時間是否扣除
2021-02-26申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14婚姻存續期間指什么時候
2021-02-24聘書具備書面勞動合同的效力嗎
2021-01-21金融消費者權利有哪些
2020-12-03購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02夫妻離婚后,未與子女共同生活的一方是否還有監護權
2021-01-12什么是家庭冷暴力,遭到冷暴力該如何處理
2020-12-31辦理房產證有時間期限嗎
2021-02-25協商解除勞動合同需要支付補償金嗎
2021-02-14一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14合同保全的概念與意義有哪些
2021-02-06消費者在超市摔倒超市有責任嗎
2021-03-26未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26外保內貸業務是什么
2021-02-23投資保險的常見誤區有哪些
2021-01-24新大洲產品責任保險條款
2020-11-22夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29