在日常的生活中，為了企業(yè)或個(gè)人店面的更好的經(jīng)營發(fā)展，通常人們會(huì)選擇合作的方式來發(fā)展。合伙經(jīng)營是其中的一種方式，有時(shí)在合伙經(jīng)營中,也會(huì)發(fā)生合伙人因經(jīng)營的需要提供了一定的勞動(dòng)。那么，合伙人勞動(dòng)關(guān)系是否存在?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

一、合伙人勞動(dòng)關(guān)系是否存在?

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在個(gè)人合伙關(guān)系中是不可能同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的。如果是在工商局依法登記成立的合伙企業(yè),那就屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

二、應(yīng)如何區(qū)分合伙關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系?

所謂合伙是指兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營、共同勞動(dòng)。而合伙的目的在于盈利。因此，個(gè)人合伙的特征在于民事主體共同出資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。在合伙經(jīng)營中，也會(huì)發(fā)生合伙人因經(jīng)營的需要提供了一定的勞動(dòng)，此時(shí)，對(duì)于合伙人與企業(yè)到底是勞動(dòng)關(guān)系還是合伙關(guān)系常常產(chǎn)生爭議。

對(duì)此，我們認(rèn)為，要區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是合伙關(guān)系，首先要判斷其提供勞動(dòng)的基礎(chǔ)是什么。合伙關(guān)系的建立是基于合伙協(xié)議，雙方有共同出資、共負(fù)盈虧的約定;而建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間并無如此約定。其次判斷其提供勞動(dòng)的目的，合伙人付出一定的勞動(dòng)首先是建立在投資獲利的基礎(chǔ)上，并非簡單地以勞動(dòng)換取報(bào)酬。對(duì)此類人員的權(quán)利保護(hù)，有些國家就明確采用勞動(dòng)基準(zhǔn)外的其他相關(guān)法律進(jìn)行調(diào)整。如臺(tái)灣地區(qū)的民法債編對(duì)合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，明確規(guī)定除契約另有訂定外，不得請(qǐng)求報(bào)酬。而建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人其提供勞動(dòng)目的就是為了獲得勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，同時(shí)其提供的勞動(dòng)通常是基于用人單位的要求，在勞動(dòng)的過程中亦須接受用人單位管理監(jiān)督，接受單位制度約束。當(dāng)然，合伙人在合伙經(jīng)營過程中受到傷害，受傷者要求其他合伙經(jīng)營的受益人酌情給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，既合情理，也符合有關(guān)法律規(guī)定的精神，但這種補(bǔ)償顯然與工傷待遇有很大差別。

在實(shí)踐中，合伙經(jīng)營是普遍存在的一種行為。我們知道勞動(dòng)關(guān)系是存在與勞動(dòng)者和用人單位之間的，那么關(guān)于合伙人勞動(dòng)關(guān)系是否存在，在上文中為大家詳細(xì)的闡述了一下。總而言之就是說，個(gè)人合伙關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系在生活中是不可能同時(shí)存在的。

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