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企業(yè)復工為完成任務安排員工超時加班是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 897人看過
這種做法是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，只有按照法定標準工作時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違法法定標準和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商，職工自愿，勞動合同的這一條款也是無效的。因為勞動法第18條規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效合同，無效合同從訂立的時候起，就不具有法律約束力，而且無效勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認的，而不是以勞動合同當事人自愿或非自愿來確認的。總之，違反法定標準時間和法律允許的延長工作時間的規(guī)定，用勞動合同的方式確定工作時間，雖然經(jīng)過與勞動者協(xié)商自愿，該合同條款也是無效的。

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蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。

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