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因隔離被非法解除勞動關系或開除辭退怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 725人看過
人社部明確規(guī)定,企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動關系的,可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復勞動關系,或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

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畢業(yè)于遼寧工程技術大學,法學學士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學術期刊發(fā)表學術論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設工程糾紛等糾紛案件,擔任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎及實務經(jīng)驗,切實維護當事人的合法權益!

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