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用人單位是否有權(quán)獲取員工假期所在地等個人信息

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 657人看過

單位未授權(quán)情況下無權(quán)收集疫情個人信息。根據(jù)《民法總則》規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護(hù)。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全。同時根據(jù)中央網(wǎng)信辦《關(guān)于做好個人信息保護(hù)利用大數(shù)據(jù)支撐聯(lián)防聯(lián)控工作的通知》第一條規(guī)定，可以得知：除國務(wù)院衛(wèi)生健康部門依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》授權(quán)的機構(gòu)外，其他任何單位和個人不得以疫情防控、疾病防治為由，未經(jīng)被收集者同意收集使用個人信息。
在疫情防控與個人信息保護(hù)之間如何取得平衡很關(guān)鍵，不能因為疫情防控需要，以疫情防控為由非法收集個人信息。收集個人信息應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并且在小范圍內(nèi)進(jìn)行，不針對所有人群進(jìn)行。
如你單位未獲得防疫工作部門授權(quán)，私自收集個人信息屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向單位明確指出并拒絕。

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