在不少人腦海中就認(rèn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是鐵飯碗了，實(shí)際無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這并不能夠成為員工的護(hù)身符，當(dāng)出現(xiàn)了某種情形以后無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。同時(shí)，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目其實(shí)就是支付賠償金，只有這一種賠償項(xiàng)目，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)要考慮到當(dāng)事人實(shí)際的工作年限。

一、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)是多少?

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：

1、協(xié)商解除

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、無(wú)固定期限合同解除條件

《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

可以解除的情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。

實(shí)際上在勞動(dòng)合同法當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同被解除了以后會(huì)產(chǎn)生其他很多的賠償項(xiàng)目，唯一的解除勞動(dòng)合同的賠償金也是建立在非當(dāng)事人錯(cuò)誤的情形下被解除的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和是不是固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，也是工作每滿(mǎn)一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

工作中受傷，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)?

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

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