?貨款收不回，卻把業(yè)務(wù)員告了要求賠償，但往往得不到法院的支持，因為勞動合同約定業(yè)務(wù)員收不回貨款要承擔(dān)賠償責(zé)任是無效的，業(yè)務(wù)員收款其實是業(yè)務(wù)員作為公司財務(wù)部門代收，只是工作一部分，收不到貨款，只證明了工作沒完成，不能勝任工作。業(yè)務(wù)員由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有過失或者僅存輕微過失，無需賠償。

沒有過失、輕微過失，業(yè)務(wù)員不承擔(dān)賠償責(zé)任

首先勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，因此，勞動者職務(wù)行為的風(fēng)險也應(yīng)當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)當由利益的享有者即用人單位來承擔(dān)。但勞動者對損害的發(fā)生主觀惡性較大時，可以要求勞動者承擔(dān)部分損失。

其次，由于用人單位的經(jīng)營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都可以要求勞動者賠償，無疑加重了勞動者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，顯然有失公允。因此，只有在勞動者嚴重失職情況下，用人單位才能要求勞動者進行賠償。

業(yè)務(wù)員的賠償范圍

勞動者故意造成用人單位損失的，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，如果是因重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。理由主要有以下三點

首先，勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況，用人單位就同時具有受害人和加害人的管理者這雙重身份，如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。

再次，基于對社會風(fēng)險分擔(dān)的考慮，用人單位可以通過保險或者將賠償費用納入成本來提高商品或服務(wù)價格，從而將損害轉(zhuǎn)嫁給全社會，用人單位是最適當?shù)摹帮L(fēng)險吸收者”。

當然，在具體確定賠償數(shù)額時亦應(yīng)綜合考量用人單位的具體情況和勞動者的經(jīng)濟狀況，如企業(yè)的危險性如何、企業(yè)效益如何、用人單位對勞動者執(zhí)行職務(wù)是否曾加指示、損害事實的發(fā)生是否因用人單位管理上的缺失所致、企業(yè)設(shè)施是否完備、勞動者的工資是否低廉、勞動是否過度等等。

貨款收不回，公司不能將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞動者，要求承擔(dān)賠償責(zé)任，除非有證據(jù)證明業(yè)務(wù)員收回貨款而拒絕繳會，或有意或故意不收回造成，可對業(yè)務(wù)員在工作中的失職違紀行為追究法律責(zé)任。認為業(yè)務(wù)員出于故意或重大過失的，要搜集相關(guān)證據(jù)證明，如有需要，可在文章右側(cè)欄查找合適的貨款催收律師。