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寧波
勞動合同到期就自動解除了嗎？
一、勞動合同到期就自動解除了嗎？
勞動合同到期后并不會自動解除。
首先，我國法律沒有規定自動解除勞動合同;
其次，勞動合同到期后，如果能繼續履行的情況下，沒有出現可以終止履行合同情形的，并不會自動解除;
第三，如果勞動合同到期后，不續簽或不繼續履行的情況下，是勞動合同終止而不是解除，勞動合同到期后沒有續訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
因此，合同到期屬于終止合同，終止合同并不等同于解除勞動關系，勞動者在合同到期終止后按照相關的法律規定可以要求用人單位給予合法合理的經濟補償維護自身的經濟利益。
二、勞動合同終止的情形有哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜合上面所說的，勞動合同到期代表著雙方簽訂的合同期限已到，但期限已滿不代表著合同就會自動的解除，只要用人單位不提出繼續的續簽勞動合同，那么就要說明其理由，如果是屬于無故的行為，那么用人單位就要承擔起違約的責任，支付勞動者相應的補償金。
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