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寧波
員工被羈押能否解除勞動合同
一、員工被羈押能否解除勞動合同?
員工被羈押原則上公司不能解除勞動合同，員工被判刑的情況下公司可以解除勞動合同。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、逮捕嫌疑人的條件是什么?
(1)有證據證明有犯罪事實
“有證據證明有犯罪事實”包括了三方面的含義
一是有證據證明發生了犯罪事實
二是證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的
三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已經查證屬實。犯罪事實可以是犯罪嫌疑人實施的數個犯罪行為中的一個。
(2)犯罪嫌疑人可能判處徒刑以上刑罰
這是逮捕在犯罪嚴重程度方面的要求。
(3)采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的。
三、逮捕嫌疑人后的偵查羈押期限是多久?
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。
第一百五十七條 因為特殊原因，在較長時間內不宜交付審判的特別重大復雜的案件，由最高人民檢察院報請全國人民代表大會常務委員會批準延期審理。
第一百五十八條 下列案件在本法第一百五十六條規定的期限屆滿不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以延長二個月：
(一)交通十分不便的邊遠地區的重大復雜案件;
(二)重大的犯罪集團案件;
(三)流竄作案的重大復雜案件;
(四)犯罪涉及面廣，取證困難的重大復雜案件。
第一百五十九條 對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照本法第一百五十八條規定延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以再延長二個月。
雖然羈押期間公司不能馬上解除勞動合同，但在司法實踐中可能很多公司都是這樣做的，如果被羈押的員工，經過調查以后又被無罪釋放的，理論上員工就可以要求公司違法辭退這件事情承擔賠償責任。
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