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為什么勞動(dòng)合同一般簽約三年

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 660人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

看看勞動(dòng)合同簽三年說(shuō)白了就是利用法律條文，最大化滿(mǎn)足用人單位的利益。

第一，只有簽訂三年及以上的勞動(dòng)合同才可以約定六個(gè)月最長(zhǎng)的試用期。

第二，試用期想解聘員工并不需要提前一個(gè)月或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，試用期工資并不過(guò)，但是要做的工作卻并不能少，并且，大部分員工為了爭(zhēng)取這份工作，都會(huì)在試用期認(rèn)真努力得工作，期待早起轉(zhuǎn)正。

用人單位正是利用法律規(guī)定和員工心理來(lái)實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，也因此不乏一些不良用人單位會(huì)在試用期六個(gè)月滿(mǎn)時(shí)辭退試用期員工，這是一種雖然表面合法但并不道德的做法。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的長(zhǎng)短直接影響了您的試用期長(zhǎng)短。三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年期勞動(dòng)合同，約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限及不固定期限勞動(dòng)合同不得超過(guò)6個(gè)月。


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