對于新入職的員工來說,都會有一個(gè)試用期限,以此來方便對員工的考核,看到底適不適合這份工作。
那么在勞動者的試用期期間,簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同,是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同,只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動合同,其實(shí)不然。
根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看,用人單位是可以對新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用,但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權(quán)利,防止自己被“套勞”,只與試用期的員工簽訂試用期的合同,并不簽訂勞動合同,以此來占據(jù)自己的主動權(quán)利,但是用人單位這么做往往都會適得其反。
在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時(shí)候,雙方就已經(jīng)存在了勞動的關(guān)系,在這樣的情況下,雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動關(guān)系,對于事實(shí)的勞動關(guān)系,也是受到法律的保護(hù)的,如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關(guān)系,還需要提前到30天前通知員工,還需要對員工做出其相應(yīng)的補(bǔ)償。這些都受到了法律的保護(hù)。
另外,我國的法律還有規(guī)定,只要用人單位和員工只是簽訂了試用期的合同,那么這份試用期的合同便不會成立,這份簽訂好的試用期合同便會成為雙方的勞動合同,那么,問題很明顯,公司本是想防止被“套勞”,先占據(jù)主動的權(quán)利,但是事實(shí)上已經(jīng)被“套勞”了,這樣簽訂合同的方式就有一些不明智。
對于正確的方法,應(yīng)該是公司和員工簽訂好勞動合同,但是,在勞動合同中包含上試用期的內(nèi)容,這樣便可以達(dá)到兩全的效果。
以上講的都是勞動合同的內(nèi)容,其實(shí)還有一個(gè)問題,還有很多的用人單位會以試用期為由不給員工上社會保險(xiǎn),認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系還并不成立就不需要為其上社會保險(xiǎn),其實(shí)在我國的法律上對此也有明確的規(guī)定,就算是試用期,用人單位也是需要為員工繳納社會保險(xiǎn),因?yàn)殡p方已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動關(guān)系。
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