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“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”制度的適用規(guī)則

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 172人看過(guò)

一、員工在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，員工在該固定期限勞動(dòng)合同到期后又提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條第(二)款的規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。

二、自2008年1月1日起，員工與用人單位連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同，若員工在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)提出要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否有義務(wù)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第四條第(四)款的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。


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張士俊

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張士俊律師，男，漢族，中共黨員，法學(xué)學(xué)士，擁有深厚的法學(xué)理論功底。多年從事法律工作，曾連續(xù)七年專(zhuān)門(mén)辦理刑事案件，積累了大量刑事、民事、公司法務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。始終秉持法律至上、全力維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的理念，恪守公平公正，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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