在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司無故解除合同應承擔的法律責任是什么
一、公司無故解除合同承擔的法律責任：
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位單方解除勞動合同的程序：
用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷違法能否請求國家賠償
2020-11-09債務人失蹤該怎么處理
2020-11-09家長因兒童傷害誤工費的索賠可以得到支持嗎
2021-01-13刑拘后多久能探視
2021-02-22父母是億萬富翁能要贍養費嗎
2020-12-23如何撤銷錯誤的終結裁定
2021-02-27社交軟件聊天記錄可以做離婚證據嗎
2021-01-13房產抵押擔保未經登記如何認定
2021-03-17合同免責條款有哪些
2021-01-13試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06了解人壽保險的訴訟時效和免責事由
2021-02-13綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24沒有責任認定書的追尾事故保險理賠嗎
2021-01-16可否要求退還保險金
2021-01-15網絡保險受到哪些限制
2021-02-02天降冰雹致車輛受損,如何理賠
2021-01-23保險條款并非“霸王條款”
2020-12-18投保出口產品責任保險注意事項
2021-03-11