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寧波
什么情況下可以出具終止勞動合同意向書？
一、什么情況下可以出具終止勞動合同意向書?
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點
1.約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。2.約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為。3.約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況。4.約定終止條件要充分考慮生產經營特點。5.約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
綜上所述，終止勞動合同有兩種情況，一是勞動者自己提出而二是用人單位單方面提出，勞動者和用人單位在法律規定的情況下可以向對方解除勞動合同。勞動合同的訂立以及變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
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