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寧波
簽了意向書后單位不簽合同是否合法？
一、簽了意向書后單位不簽合同是否合法?
簽了意向書后單位不簽合同是不合法的，意向書并不是正式的勞動合同書文本，在進入用人單位工作之后還需要簽訂勞動合同。未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?
如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。 若簽了合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業(yè)是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
我們國家法律當中規(guī)定勞動者和用人單位之間的關(guān)系是屬于勞動關(guān)系，必須要通過簽訂勞動合同來進行確認。如果由于用人單位方面的原因沒有簽訂勞動合同，對勞動者來說完全可以向有關(guān)部門進行投訴舉報，并且意向書并不是勞動合同書,意向協(xié)議書僅僅能夠證明勞動者想要到用人單位工作，并不是正式的確立勞動事實關(guān)系的文書。
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