在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間可以中止勞動合同嗎
一、疫情期間可以中止勞動合同嗎
對于確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進行隔離的，在隔離期間勞動合同到期的，用人單位不得中止合同，勞動合同順延到隔離結束。
二、相關通知規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，對于確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進行隔離的，在隔離期間勞動合同到期的，用人單位不得中止合同，勞動合同順延到隔離結束。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡賠償怎么索賠
2020-12-06限期拆除是行政處罰嗎
2020-11-08未成年人網絡平臺打賞是否有效
2021-01-27AA制夫妻婚內財產協議注意事項
2020-12-20離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19包辦婚姻自由婚姻二者的區別是什么
2021-02-26拖欠運費孳息怎么算
2021-01-04學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24私人教育機構離職有競業限制嗎
2020-11-27海上運輸保險概述
2021-02-04因特別約定條款引起的保險糾紛案例分析
2021-02-20保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22車上人員險何時不賠償
2021-01-09中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11保險投保時需注意什么
2020-11-10互聯網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26保險代理人的作用
2021-03-14棚改拆遷補償“去貨幣化”是真的嗎
2021-01-08拆遷有戶口沒平方能分房子嗎
2021-01-20安置房再拆遷怎么補償
2021-01-05