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寧波
根據法律規定6年合同到期怎么處理？
一、根據法律規定6年合同到期怎么處理?
根據法律規定6年合同到期可以繼續的簽訂勞動合同，或者是雙方當事人在協商一致情況之下解除勞動合同，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。
而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。
二、支付經濟補償金的規定是什么?
用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
應該簽訂無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
現實生活當中，一般情況下，對于勞動者和用人單位之間的關系，主要是通過勞動合同這個書面文件來進行約束的雙方當事人都必須要按照勞動合同規定的權利和義務來進行，但是有些情況之下，合同到期可以續簽，不續簽支付經濟補償金。
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