一、對于合同變更怎么賠償?
合同變更同損害賠償的關系比較復雜,既包括是否賠償問題,也包括賠償范圍問題,需要根據具體情況分別處理。
1、因當事人原因(含訂約過錯、違約原因和當事人自身其他原因)而變更合同的賠償責任。在因當事人原因變更合同的,如果造成損失,應當由責任方負責賠償。在雙方都無過錯的情況下,提出變更的一方當事人應負變更的責任。
需要指出的是,如果合同的變更是由于雙方當事人的責任,就應根據各自責任的大小,由各自分擔相應的責任。
2、因上級機關原因而變更合同的賠償責任。根據《民法通則》一百一十六條規定,當事人一方由于上級機關的原因,不能履行合同原義務的,應當按照合同的約定向另一方賠償損失或者采取其他補救措施,再由上級機關對它因此受到的損失負責處理。因當事人上級機關原因而變更合同的,可以歸為上述因當事人原因而變更合同內。
三、合同變更的程序規定
合同變更是指當事人對已經發生法律效力,但尚未履行或者尚未完全履行的合同,進行修改或補充所達成的協議。當事人協商一致可以變更合同。協商一致是合同變更的必要條件、任何方都不得擅自變更合同。由于合同簽訂的特殊性,有些合同需要有關部門的批準或登記,對于此類合同的變更需要重新登記或審批。
1、變更合同也應貫徹協商的原則
當事人一方應向對方提出變更合同的要約(先做出意思表示);對方對要約的承諾與否(是否完全同意要約的內容);雙方在沒有達成新的協議之前,單方面變更合同屬違約行為。
2、變更合同的協議最好采用書面形式。
新的協議未達成之前,原合同仍然有效(變更解除的電報、圖表、書信等也應作為資料保管)。
對于合同雙方在履行各自的合同義務時,需要對合同的內容進行變更的,應當嚴格按照法律上規定的程序來進行處理,特別是涉及到造成了嚴重的合同變更情況的,還需要對一方是否存在違約的行為進行認定,存在違約的是需要追究相關法律責任的。
合同變更材料是什么
合同變更的要件有哪些?
勞動合同變更有沒有補償?
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