一、試用期轉(zhuǎn)正需要重新簽訂合同嗎?

一般不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

二、員工在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、單位在試用期辭退員工的情形有哪些?

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

綜上所述，很多單位都會(huì)對(duì)新入職的員工規(guī)定試用期，在試用期表現(xiàn)良好轉(zhuǎn)正后，不用再重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)初入職的時(shí)候，雙方就會(huì)簽署。雖然是試用期，也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。新員工入職一個(gè)月內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同。

試用期離職需要提前幾天

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

試用期剛過(guò)沒(méi)提前通知被辭退是否合法