一、應(yīng)屆生簽了合同想毀約必須付違約金嗎?

應(yīng)屆生簽了合同毀約也不是必須支付違約金，勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。

6、社會(huì)保險(xiǎn)約定

7、不要簽空白合同

8、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份

三、勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容?

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。

(二)是工作內(nèi)容。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

事實(shí)上，所謂的應(yīng)屆生在跟用人單位正式簽訂了勞動(dòng)合同以后，就擺脫了過(guò)去學(xué)生的身份，將以勞動(dòng)者的身份正式投入到工作中，所以，看在待勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的很多問(wèn)題的時(shí)候不能再以學(xué)生的思維去思考，要了解一下勞動(dòng)關(guān)系方面的法律知識(shí)。

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