一、應屆生簽了合同想毀約必須付違約金嗎?
應屆生簽了合同毀約也不是必須支付違約金,勞動者須交違約金的兩種情形,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,以下兩種情形,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金,如下:
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?
1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況
2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點
3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定
4、關于試用期的問題要特別注意
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、社會保險約定
7、不要簽空白合同
8、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份
三、勞動合同一般包括哪些內容?
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意勞動合同的各項條款。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立,并一般具有以下條款:
(一)是勞動合同的期限。
(二)是工作內容。
(三)是勞動保護和勞動條件。
(四)是勞動報酬。
(五)是社會保險。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。
(八)是違反勞動合同的責任。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務
事實上,所謂的應屆生在跟用人單位正式簽訂了勞動合同以后,就擺脫了過去學生的身份,將以勞動者的身份正式投入到工作中,所以,看在待勞動關系當中的很多問題的時候不能再以學生的思維去思考,要了解一下勞動關系方面的法律知識。
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