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對于簽了合同毀約算應屆生嗎?
一、對于簽了合同毀約算應屆生嗎?
同樣也算是應屆生的；應屆畢業生是在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業(校園招聘)及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。
二、勞動者承擔違約金的情形包括哪些？
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律，法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金，違約賠償金，違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金，勞動合同法沒有做出禁止性規定。
綜合上面所說的，簽了合同而進行毀約的與勞動者是否算應屆生這個是沒有任何關系的，只要沒有超過時間就可以算是在應屆生的范圍之內，但對于簽了合同而進行毀約的，這種做法已經違約了我國的《勞動法》，這種情形是很容易導致單位的利益受損。
勞動合同違約責任有哪些？
勞動合同違約金的上限是多少
勞動合同違約金一般是多少
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