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寧波
應(yīng)屆生簽了合同毀約了需要承擔違約責任嗎
一、應(yīng)屆生簽了合同毀約了需要承擔違約責任嗎
需要按照合同約定處理，協(xié)商不成，可訴訟處理。應(yīng)屆生簽勞動合同毀約，需要提前一個月通知用人單位。如果只是在試用期，只需要提前三天提出解約申請就可以了。
二、勞動合同違約金是如何規(guī)定的
違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
三、辭職違約金是如何規(guī)定的
《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
如果個用人單位簽訂了勞動合同，自己不想來了，直接跟用人單位明說，或者是提交辭職申請單就可以，用人單位一定是會批準的。這個是對用人單位的基本尊重，也是個人的一種修養(yǎng)。如果有約定違約責任的，那么根據(jù)條款承擔違約責任。
約定試用期辭職違約金是否有效
員工需要賠償合同辭職違約金嗎？
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