一、單位年薪合同毀約怎么賠償?

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度作為計(jì)發(fā)工資收入的區(qū)間，以年度為考核周期，將工資收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營者薪金的方式，主要用于公司高管、企業(yè)高級(jí)職員的收入發(fā)放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會(huì)因企業(yè)完成指標(biāo)的情況上下浮動(dòng)，因此又稱風(fēng)險(xiǎn)收入。

二、員工被辭退后怎么維權(quán)?

用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。維權(quán)途徑之1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。

4、訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，有些單位會(huì)和員工簽訂年薪合同，如果單位毀約，不履行合同，員工可以要求賠償。單位無故解除合同，需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍給賠償款，用年薪合同計(jì)算出平均月工資，再乘以員工入職年限乘以二倍。單位不給賠償，員工先去仲裁，無效的話起訴到法院。

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