首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 合同效力 > 在公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

在公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 992人看過

一、在公司合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

二、公司不續(xù)簽，需補償員工

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

三、濟補償如何計算

經(jīng)濟補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

勞動合同是每個上班族都需要簽訂的，公司相對于來說比較主動一些，畢竟不簽訂勞動合同對勞動者也沒有什么壞處的，但是對用人單位是一點好處都沒有。合同簽訂年限決定著合同的試用期，按照情況說最長的試用期是不可以超過六個月。

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

工作合同到期不寫辭職信可以嗎？

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號