一、員工“故意”不簽合同的規(guī)定是什么?

員工“故意”不簽合同的規(guī)定是可以和勞動(dòng)者積極的進(jìn)行一個(gè)協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。

這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。

遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。

通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。

法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固然要保護(hù)。但針對(duì)這種惡意行為，企業(yè)應(yīng)該有自我保護(hù)的對(duì)策。

二、員工故意不簽勞動(dòng)合同的對(duì)策

1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。

首先，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書(shū)送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。

其次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。

2、在員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán)，早日通知其解除勞動(dòng)合同，這樣一方面能降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動(dòng)權(quán)，保持用工的穩(wěn)定性。

其次，從規(guī)章制度層面對(duì)以上行為進(jìn)行規(guī)范。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”

在當(dāng)代社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者這個(gè)方面來(lái)說(shuō)的話，國(guó)家法律為了對(duì)他們的一個(gè)權(quán)益進(jìn)行一個(gè)全面的保護(hù)，所以規(guī)定了必須要簽訂勞動(dòng)合同，但是有一些勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，一次性要獲得兩倍的賠償，實(shí)際上，這是完全不可能實(shí)現(xiàn)的。

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