一、勞動者簽了三方協(xié)議沒簽合同不想干了可以嗎?

可以，并且不需要支付任何的違約金，因為三方協(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動合同。

但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動合同的，個人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。

在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。

理由：

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;

3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中;

4、三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。

二、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別的區(qū)別是什么?

1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。

2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

應(yīng)屆畢業(yè)生在離校前參加校內(nèi)的正式的招聘會的，一般就會訂立三方協(xié)議，但是需要注意的是，三方協(xié)議并不是勞動合同，勞動合同只有用人單位與勞動者兩方當(dāng)事人，而三方協(xié)議中則多了一方，就表明三方協(xié)議只是一種不正式的錄用合同，其并不具有勞動合同的效力。

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