一般提供以一定的勞務(wù)勞務(wù)為內(nèi)容的臨時(shí)用工協(xié)議，比如一些雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等是符合相關(guān)法律規(guī)定的，但現(xiàn)實(shí)生活中也存在很多協(xié)約是逃避了勞動(dòng)法中規(guī)定的義務(wù)。這種情況就沒有辦法根據(jù)勞動(dòng)法中的進(jìn)行處理，應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。

比如一些用人單位沒有簽訂合同，但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動(dòng)關(guān)系：

第一種是用人單位和該勞動(dòng)者要符合法律法規(guī)中規(guī)定的相關(guān)主體資格，如果用人單位不合法那就不能形成勞動(dòng)關(guān)系；

第二種是用人單位指定的一些勞動(dòng)規(guī)章制度要適用于勞動(dòng)者，不能指定一些不合理的規(guī)則。

勞動(dòng)者也要遵從單位的管理，從事單位安排的一些勞動(dòng)并可以取得報(bào)酬。意思是勞動(dòng)者應(yīng)履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。第三是勞動(dòng)者所做的勞動(dòng)應(yīng)該是用人單位業(yè)務(wù)中的一部分，比如存在勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間做其他兼職之類的。

但是生活中也存在這種臨時(shí)工，因?yàn)閯趧?dòng)的時(shí)間短所以沒有簽合同。但是實(shí)用期間如果被辭退了該怎么辦?

一般來說，沒有簽訂合同的臨時(shí)工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是同時(shí)也面臨著仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。那這些臨時(shí)工可以拿到哪些報(bào)酬呢?

一是用人單位應(yīng)該支付的勞動(dòng)報(bào)酬，就是臨時(shí)工每月的工資；

二是用人單位和臨時(shí)工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，如果一個(gè)月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。

意思是臨時(shí)工在用人單位工作時(shí)間超過一個(gè)月但不滿一年的情況下，用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，那該臨時(shí)工可以得到兩倍工資的錢，其中是本應(yīng)支付的工資和用人單位賠償?shù)囊槐豆べY，但是支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，一年就不能賠償了。

具體可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，一直找借口不發(fā)工資或者找一些理由莫名其妙克扣勞動(dòng)者的工資，員工可以打電話號(hào)碼12334對(duì)這家用人單位進(jìn)行投訴。或者勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，最后要是用人單位堅(jiān)決不執(zhí)行的話，勞動(dòng)者就可以告到法院強(qiáng)制用人單位執(zhí)行。

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