勞動人民是社會主義建設的主要參與者，因此維護勞動人民的利益尤為重要。簽訂合同是勞動人民維護自身權益的有效手段。為了維護勞動人民的權益，我國頒布并完善了《勞動合同法》。根據我國《勞動合同法》相關規定可知，為勞動者提供工作的就業單位，必須與勞動者依法簽訂勞動合同。

勞動合同的簽訂一般以三年為主，一般根據企業文化和相關的用人制度決定。為了避免和合同糾紛，在合同簽訂期限三年，就業單位不得無故開除就業人員，同時，就業人員也不得無故辭職。合同具有雙向性。但這種合同的主要目的在于給予就業者適當的法律保護，在正常情況和法律的允許范圍，通常不會涉及違約金。一般情況下是不需要支付違約金的，如有特殊情況需離職，必須事先提前一個月左右向上級提交書面形式辭職報告書，并做好有關交接工作。

那么就業人員在什么情況才需要繳納合同違約賠償金呢，繳納合同違約賠償金一般指員工違背了有關于合同類親屬的條例，做出對企業的賠償行為。一般情況下來說，某些用人單位因自身發展需求和工作要求需要更高素養的勞動者，提高勞動者素質，會與就業前安排就業培訓以提高員工自身技能。那么就業員工在接受企業培訓的同時，需要履行對企業崗位的堅守職責。由于公司在就業者未入之前對就業者進行了崗位職業培訓和相關技能訓練，這需要公司提前出資培養人才，這需要預期成本，只有就業者的技術和技能過關，才能在以后的工作中為企業創造效益，所以相關用人單位會將培養人才所用的成本預算規劃與合同簽訂的期限內，就業者為其創造的效益，而且將這一部分提前的成本寫入合同，要求在合同期限內不得無故離職，具有相對合理性，這種合同本著自愿平等的原則進行簽署。

如果就業者在就業前接受了企業的相關技能培訓，所以根據合同有關規定就業者有責任遵守合同中的有關規定，在合同規定的時間內，不得無故離職，并且就職時間應該在合同規定的范圍內履行相應的義務。就算有特殊情況進行離職，也需繳納一定的違約金，這是就業前企業和就業證，時間約定好的。這種舉措是合理合法的，是是符合《中華人民共和國勞動合同法》中相關規定。在其第22條有明文規定，規定作出了相關解釋及其細節說明。同時也規定了違約金的數額大小取決于用人單位對勞動者進行的培訓所需的費用，要求不得超過該費用，但是這種提取不得成為制約勞動者工資因素的機制。

無獨有偶，除上述所說有關用人單位對就業者進行勞動技能培訓之外，還有一種情況就是用人單位機密性較強，對商業機密有較強的保護意識，因此用人單位在勞動者就業前，提前與勞動者進行約定并簽署勞動者就業保密合同。合同規定勞動者在就業期間牽涉到公司有關商業機密，無論是在職或離職后都不得予以泄露，就業者在簽署勞動合同后意味著成為公司的一員，那么在該用人單位工作期間，甚至離職后不得泄露，有關于開公司的商業機密，若有違約情況發生，就業者必須依法賠償相應違約金，同時就業者須為自己的泄密行為承擔相應的法律責任并賠償，因此行為造成公司的相關損失。

合同違約金最高限額

合同法規定違約金上限是多少

合同中未約定違約責任的能否要求支付違約金