在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作合同違約賠償標準是什么
員工所在的用人單位為改勞動者提供相應的培訓的專項費用，對這個員工進行相關的專業技術培訓的，用人單位可以和這個勞動者簽訂相關的協議，約定好一個服務期期限。如果這個勞動者違反了關于服務期限的約定的，應該按照相關的按照約定要求該員工向這個用人單位支付一定的違約金額。這個員工所支付的違約金的數額不可以超過這個用人單位為這個所提供的培訓所用的費用金額。用人單位要求勞動者所賠付的違約金的一個數額不可以超過在服務期限里面還沒有進行履行的那一部分雙方分攤所需要支付的培訓費用的金額。用人單位與勞動者約定約定好的服務期的期限，不可以對于按照原本正常的工資調整機制提高勞動者在相關的服務期期間應該獲得的勞動報酬造成影響。
相關的用人單位和勞動者需要在勞動合同里面約定好，勞動者應該按照合同的規定，保守用人單位的商業秘密和相應的知識產權。對于有義務盡到保密義務的勞動者，所在的用人單位可以在雙方簽署的勞動合同或者是相關的保密協議里面與勞動者約定好相關的競業限制的條款，并約定好在用人單位與勞動者解除或者是終止了相關的勞動合同以后，在這個競業限制的時間里面應該按月對這個勞動者進行一定的經濟補償。勞動者如果違反相應的競業限制約定的，應該按照雙方約定好的向相關的用人單位支付一定金額的違約金。
除了上面這個法律規定了的一些情況以外，用人單位不可以和勞動者約定好說是相應的違約由勞動者來進行承擔。在我國的勞動法規里面對于員工違反了相關的約定需要賠償相關的用人單位的一定金額的培訓費這一條款有著嚴格的規定：
1、培訓費：這里指的是“用人單位拿出資金(這里必須要有相應的支付貨幣憑證)對于員工進行各種類型的技術培訓”的一個費用。關鍵在于這個公司要可以拿出相應的憑證，并且是對于所管轄員工進行各種類型的技術培訓的一個支付憑證。
2、如果用人單位所拿出的這個培訓費的支付憑證屬實，也必須要按照“依照勞動合同期間用人單位和員工對于相關的金額平均出資，以員工已經履行了的合同期限來進行遞減的支付”。
合同違約方能否主張解除合同
解除勞動合同違約金怎么計算
合同違約責任的構成要件有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標所有權與使用權能分離嗎
2020-12-05商標許可人權利和義務分別是什么
2020-11-30個人還不起債務怎么辦
2020-12-27交通肇事致死賠償標準是怎樣的
2020-12-26破產和解制度對債務人的積極意義是什么
2020-12-05效力待定合同追認期限除斥期間
2020-12-05二審終審駁回之后去一審法院嗎
2021-01-15上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內部掌握的財務指標要求
2021-03-19法院訴訟離婚程序
2021-02-16什么條件下房產證過戶無效
2021-03-17學生在學校打架班主任承擔責任嗎
2021-01-10建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20論人身保險合同效力之規范
2021-02-05保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26保險合同違約和侵權的區別是什么
2021-02-26什么情況下汽車淹水可以理賠
2020-11-24