現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)中的集體性停工事件總體來說也非常的少，不過屢次發(fā)生的沒有的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也是居高不下的，有一多半的訴訟請(qǐng)求都是針對(duì)合同到期后公司單方面的不續(xù)簽了，實(shí)際上在續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情上，公司不能夠占有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)的。下面小編就給大家介紹一下員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

一、員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、哪些情況下，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工要賠償?shù)媒Y(jié)合不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，如果是您單方面的跟公司提出來的要求漲工資或者調(diào)換工作崗位等這些不合理的要求公司不續(xù)簽，自己也不能索要賠償?shù)模渌蠂?guó)家規(guī)定的，可以索要賠償?shù)木褪枪締畏矫娌焕m(xù)簽，然后賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法中也有規(guī)定。

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