合同的訂立肯定是建立在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的，這點(diǎn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也不例外。而此時(shí)可能用人單位為了更好的維護(hù)自身利益，就想要單方面的變更合同的內(nèi)容，讓其中的條款對(duì)自己更有利。那么從法律角度來(lái)分析的話，用人單位單方變更合同有效嗎?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、單方變更合同有效嗎

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

因此，單位的單方變更行為是無(wú)效的。

二、涂改過(guò)的合同有效嗎

涂改過(guò)的合同還是有效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見(jiàn)無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

不管是在怎樣的合同當(dāng)中，如果需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的話，其實(shí)都是需要當(dāng)事人之間充分協(xié)商之后進(jìn)行的，換言之也就是不允許任何一方當(dāng)事人有單方面變更合同內(nèi)容的行為，這樣的變更行為往往也是會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的。

可變更撤銷的合同的情形有哪些？

合同主體變更協(xié)議書范本

合同協(xié)議變更和終止的相關(guān)知識(shí)是怎樣的