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合同到期怎樣讓公司不續簽？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 570人看過

新員工到單位勞動，雙方都簽訂一份勞動合同，里面對雙方的權利義務作出詳細規定。一般來說，勞動合同里面都會寫清合同期限，大部分合同期限都在五年以內。等合同到期后，雙方決定是否續簽。那么，合同到期怎樣讓公司不續簽?下面我們通過本文一起學習了解下。

一、合同到期怎樣讓公司不續簽?

員工不續簽的，要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關系等。

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、合同到期單位拒絕續簽的補償金支付標準是什么?

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(即勞動合同期限滿的)終止固定期限勞動合同的。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

三、哪些情況下勞動合同終止?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者達到法定退休年齡

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5、用人單位被依法宣告破產的;

6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

結合有關資料，小編給大家回答了合同到期怎樣讓公司不續簽這個問題。合同到期后處理方式有幾種，雙方可以協商終止合同，或者續簽。如果員工不想續簽，可以直接和單位人事部門提出，大部分單位都會同意終止合同。如到期后員工想繼續工作，而單位不續簽的，單位要支付經濟補償金。

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