關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位的合同大家都知道，如果解除了勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同就再也不能約束雙方當(dāng)事人了，其合同也就失去了本來(lái)的效力，那么在勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽之后效力又會(huì)繼續(xù)，但是如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎，以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。

《勞動(dòng)合同法》　　 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

按照最新的里，是沒有特別約定勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動(dòng)者不提前通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不違反的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動(dòng)者不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動(dòng)者在合同到期時(shí)的離職手續(xù)辦理。

綜上所述，以上就是小編為大家早整理的關(guān)于如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎的相關(guān)資料，關(guān)于合同的續(xù)簽問(wèn)題以及辭職問(wèn)題在勞動(dòng)法當(dāng)中是有明確規(guī)定的，合同到期之后勞動(dòng)者不想續(xù)簽的話是可以直接走的，不用再辭職，如果大家還有什么不明白的地方，可以直接在線咨詢律師。

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