勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。如果勞動合同到期終止后，用人單位與勞動者決定續(xù)簽的，則應按照一定的程序續(xù)簽勞動合同。不過有可能出現(xiàn)合同到期不續(xù)簽的情況，那么職工合同到期單位不續(xù)簽該怎么處理呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。

一、續(xù)簽勞動合同的程序

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)和工資結算、經(jīng)濟補償金支付等。

二、職工合同到期單位不續(xù)簽該怎么處理

固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。

這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關系。

現(xiàn)實生活中，用人單位可能會認為，當勞動合同到期而自然終止時，如果不續(xù)簽勞動合同，也不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但實際上這種認知是一種誤區(qū)，如果勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。如果單位拒不支付，勞動者可申請勞動仲裁。要是你對職工合同到期單位不續(xù)簽還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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