現(xiàn)在就連國家的國有企業(yè)經(jīng)過改制以后，基本上已經(jīng)很少出現(xiàn)所謂的鐵飯碗，都是合同到期以后就要結(jié)合實際情況決定是否要續(xù)簽合同的。如果員工和用人單位都沒有爭議的話，實際上有部分員工對于合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的還是比較關(guān)注的，如果決定要續(xù)簽勞動合同的話，提前了解一下相關(guān)知識也可以。

一、合同到期續(xù)簽流程是怎么規(guī)定的?

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂;同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

我國的勞動合同法當(dāng)中，對于合同到期續(xù)簽流程都有著明確的規(guī)定，一般勞動合同續(xù)簽的流程主要包括以上四個方面。用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)簽勞動合同的意向書，雙方協(xié)商一致的話在簽訂新的勞動合同就可以了，最后將勞動合同交由相關(guān)部門進(jìn)行保管就可以了，續(xù)簽勞動合同一般要在一個月之內(nèi)進(jìn)行完畢。

哪些行為造成合同無效？

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